働き方改革のメリット

多様で柔軟な働き方ができる会社＝「 働き手から選ばれる会社 」へ

多様で柔軟な働き方が可能な職場づくりに取り組むことで、従業員の意欲が向上し、労働生産性のアップや、優秀な人材の確保・職場への定着につながることが期待できます。
また、若者の仕事に対する意識はワーク・ライフ・バランスを重視する志向に変化してきており、優秀な人材を確保するため「選ばれる会社」になるためにも自社の働き方を見直すことは重要です。
働き方改革は会社にとって大きなメリットをもたらすと考えられています。


 従業員の意欲＆定着率向上 
従業員の生活を大切にする姿勢を明確にすることで、従業員が企業に愛着を持ち、仕事への意欲向上につながる効果が期待できます。さらに、仕事と家庭を両立しやすい環境を整備することで、優秀な人材に長く働き続けてもらうことにつながります。


出典：「令和元年版労働経済の分析－人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について－」（厚生労働省）をもとにEYSC株式会社作成


 生産性＆効率の向上 
メリハリのある働き方は集中力を高め、生産性の向上が期待できます。また、働き方改革をきっかけに、社内の業務配分を見直したり、情報を共有したりすることで、業務の効率化を図る効果もあります。

出典：「令和2年度年次経済財政報告（第2‐3‐1図, 第2‐3‐3図）」（内閣府）をもとにEYSC株式会社作成


 優秀な人材の確保 
「仕事とともに生活を充実させたい」というワーク・ライフ・バランス重視の考えにもとづいて、求職活動を行う人が増えています。採用の際に、働きやすい環境づくりや社員のキャリア形成に積極的な支援を行っている企業であるとPRすることで、優秀な人材の確保につながります。


出典：”Factbook 新卒採用トレンドサーベイ2021 ~頃中における学生と企業の意識ギャップ~”. EY Japan – People Advisory Service.


 創造性の向上 
業務の効率化が進み、従業員の生活が充実したものになれば、そこから、社員が効率的な働き方を自ら考えるようになり、新たなビジネスのアイデアが生まれることも。創造性が高まることで、さらなる付加価値を生み出すことが期待できます。
働き方改革実践企業の声

財務知識を学ぶワークショップを開催した結果、社員が生産性をチェック・考慮することが当たり前になりました！
出典：「成果事例集（令和2年度版）」（茨城県）より抜粋

障がい者雇用に向けて柔軟な勤務制度を導入した結果、正社員が業務の割り振り等の効率化を考えるようになりました！
出典：「働き方改革ベストプラクティス事例集」（北海道）より抜粋

非正規社員の有給取得率100％を実現した結果、社員が有給休暇を想定して仕事の段取りを考えるようになりました！
出典：「働き方改革ベストプラクティス事例集」（北海道）より抜粋

子供の誕生を機にテレワークと育児短時間勤務制度を活用する社員が、より効率の良い仕事を考えるようになりました！
出典：「私の会社の働き方改革取り組み事例集」（厚生労働省）より抜粋

出産を機に短時間正職員になり、可能な範囲で仕事ができることで効率を考える心のゆとりが生まれました！
出典：「私の会社の働き方改革取り組み事例集」（厚生労働省）より抜粋