経営者、職場づくり・働き方改革担当者様の皆様
このようなお悩み・
課題はありませんか？
- 若者に選ばれる職場環境を整えるためにどうしたらいいか...
- 人材不足で採用の募集をしても応募がない。
- 働き方改革を進めるためには、どのように取り組んだら良いか...
- 他社の取り組みや実践に向けたヒントが欲しい。
そのお悩み・課題を
解決します！
働き方改革のポイントを実践モデルや他社の取組事例から学んでもらいます。
さらに、専門家の支援により多様で柔軟な働き方の実現をお手伝いします。
「多様で柔軟な働き方」とは？
「働く場所」「働く時間」「休日・休暇」が柔軟であり、それらを実現するために、社内での施策（制度や支援、補助）が多様にあることで、個人がそれぞれのライフスタイルに合った働き方を行うこと。
令和6年度
応援企画のご案内
異業種交流と共に実践ノウハウをインプット
経営層向けセミナー
ライフステージに応じた「多様で柔軟な働き方」により、
「若者の採用・活躍！」「従業員の離職防止！」と言われています。
「そんな理想はわかっているけれど、負担が大きそう......」
「何から手を付けたらいいか......」
理想を実現するための手法に悩みを持つ経営者層の方も少なくありません。
経営者層向けセミナーで実践の一歩を踏み出してみませんか？
開催日
参加者の声
- 自分の会社と照らし合わせた時に改善できそうと感じたり、ここが問題点なんだと気付いたりできた。
- 講師一人一人の分かりやすく説得力ある講義がよかった。
- 他の企業様と悩みを共有する機会はなかなかなかったので、とても有意義な時間でした。
- 若者のニーズが何かわかり、今後の参考になりました。
アーカイブ動画をご視聴いただけます！
経営層向け業種別ワークショップ
県内の同業者と一緒に、「若者の採用・活躍」「従業員の離職防止」に向けた働き方改革を考えませんか？
業種ならではの課題解決に向けて、同業者で集まるグループワーク行うことで解決策のヒントを掴み、実践を目指します。
開催日
令和7年度より、
育児休業給付金が増額！
プラスα男性の育児休業取得促進セミナー
令和7年度から、両親ともに育児休業を14日以上取得した場合の育児休業時の給付金が手取りの10割相当に増額されます。
本セミナーでは育児休業の現状・令和7年度からの制度改正などの解説や実際の取得者の声を交え、育児休業を取得しやすい職場づくりを考えます。皆様のご参加をお待ちしております。
開催日
2024年10月下旬を予定しております。
決定次第、更新いたします。
個別フォローアップ
無料
具体的な取組を個別フォローアップにより実現しませんか？
新潟働き方改革促進支援センターや公益財団法人にいがた産業創造機構と連携して多様で柔軟な働き方の実現に向け、伴走支援します。
支援内容
- ■コーディネーターによる事前ヒアリング 1回
- ■コーディネーターの伴走支援 3回
- 連携支援機関による助言や
専門家による支援
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フェーズ1 フォローアッププランの策定
事前ヒアリングにより、目指すべき姿（ゴール）の確認や取り組む課題の優先順位、支援計画などフォローアッププランを策定します。
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フェーズ2 個別フォローアップの実施
（支援機関と連携して実施）現状分析や対策立案、連携する支援機関と連携しながら、効果検証まで、多様で柔軟な働き方の実現を伴走支援します。
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多様で柔軟な働き方の実現
- ・若者から選ばれる職場
- ・従業員の離職防止
- ・生産性の向上につながる!
