株式会社サカタ製作所

• ■プラチナくるみん認定
• ■ハッピー・パートナー企業登録（新潟県）
• ■パパ・ママ子育て応援プラス認定（新潟県）

こんな取組しています！

• 上司からの声掛け・対象者への制度の周知

  2022年10月1日からの育児介護関連法改正により育休関連の制度が複雑になり、規程だけでは一般社員には制度の内容がわかりにくくなったため、制度や手続き方法をわかりやすく紹介する独自のWEBサイトを制作し、全社員に周知、公開しました。今後、育休取得した社員が長期休業に向け職場でどのような工夫を行ったのかや、育休期間中に家庭でどのような生活を過ごしていたのかなどをインタビューし、掲載する予定です。この他にも対象者には個別に制度説明を行い、育休取得への不安解消に努めています。

• 上司からの声掛け・対象者への制度の周知

  これから子供が生まれる社員が制度や手続きに関する個別説明を受けた直後に、アンケートフォームに回答することで、説明を受けた内容を確認できる仕組みにしました。説明を行う担当者が変更になったとしても、社員に必要な情報を漏れなく説明できるようになっています。このアンケートフォームでは、「説明を聞いて育休を取得したいか」という質問も含まれており、育休に対する社員の意向調査も兼ねています。

• 職場の理解促進

  全社員が集まる社内行事にて、ダイバーシティに関する動画教育を行います(2022/12/28に実施予定)。この教育ではダイバーシティ、インクルージョン、アサーティブコミュニケーションが主なテーマとなっており、この中で子育てとの両立に関する価値観がそれぞれ異なる点や、制度利用者へ不利な扱いをしてはいけないことについても紹介します。多様な人材が働く組織の中で、社員それぞれの立場を理解できるように知識を深めてもらうことを目的としています。
  また、会社ホームページで対外的にダイバーシティ・インクルージョンの方針を公開したほか、社内報でもダイバーシティに関する特集を組むといった取組みを行っています。