株式会社長岡計器

• ■ハッピー・パートナー企業登録（新潟県）
• ■パパ・ママ子育て応援プラス認定（新潟県）

こんな取組しています！

• トップからのメッセージ発信

  経営トップが子育てを経験している女性であり、孫の世話にも関わる立場です。そのため、子育ての大変さを理解しているため、自身の経験も交えて社内に育児の理解を深めるメッセージを定期的に発信しています。また、社長自身も他の企業の経営者に育児の大変さを説明し、他の企業の経営者の理解も深めてもらうように心がけてくれています。

• 独自の休暇制度の創設

  育児目的休暇制度を新設しました。子供を産む前から子育ては始まり、育児休業後も子育ては続くことや予防接種、卒業式等、子育てに関する行事も多くあることを会社も理解しています。だからこそ、育児目的での休暇を取得しやすくなるように制度を新設しました。

• 職場の理解促進

  小さい企業だからこそ、朝礼で全員の顔が見え、家庭環境を理解でき、全員とコミュニケーションが取りやすいです。顔が見える関係のためお互いの理解が進み、育児休業を取得しやすい環境ができていると思います。また、会社の育児方針を理解して働いてくれている社員の方々の力が最も大きいではないかと思います。