ｈａｋｋａｉ株式会社

• ■ハッピー・パートナー企業登録（新潟県）

こんな取組しています！

• 独自の休暇制度の創設

  ○リフレッシュ休暇制度
  ・入社1年目より連続5日間の有給休暇を取得が可能な制度です。
  ・従業員の心身のリフレッシュと共に、長期休暇取得時に周囲のメンバーでフォローし合うという土壌作りにも繋がっています。
  
  ○長期休暇申出
  ・所属長および総務部門長が取得を認めた場合、従業員が労働日10日以上の連続した有給（および欠勤）を取得することが可能な制度です。
  
  ○新型コロナウイルスに関する特別休暇
  ・2020年04月　従業員本人が新型コロナウイルスに罹患した場合などを想定し、最長10日間の特別休暇付与を決定。
  ・2020年11月　要件を拡大し、お子さんの通う小学校等が臨時休業をして子供の世話が必要になった場合などにも、最長10日の特別休暇付与。
  （自治体等のガイドラインを参考に2022年9月より特別休暇は最長5日間へ短縮しています。）

• 柔軟な働き方の導入・推進

  ○時間単位の年次有給休暇取得
  ・10年以上前から就業規則に明記。
  ・従業員に突発的な遅刻や早退の必要が生じた際、柔軟に活用頂いています。
  
  ○時差出勤
  ・就業時間は原則8:00～17:00ですが、従業員が希望し上長が承認した場合、時差出勤も承認しています。（男性従業員6名、女性従業員1名が8:30～17:30勤務中）
  ・朝、子供を保育園に送迎するために利用している従業員もいます。
  
  ○育児短時間勤務
  ・10年以上前より、小学校入学前の子を養育する従業員に対し、育児短時間勤務の取得を認めていました。
  ・2020年3月より、小学校第3学年修了の子まで、育児短時間勤務の取得要件を拡大。
  
  ○テレワークの導入
  ・会計グループ4名中4名がテレワーク実施。（出勤は週に1日or月4日以内）
  ・ソリューショングループで4名中2名がテレワーク実施。（出勤は3か月に2、3日）

• 上司からの声掛け・対象者への制度の周知

  ・女性従業員の育児休業取得率は過去10年間100%を維持しています。
  　対象者には育児休業説明用の資料を元に総務グループで個別説明を実施。
  ・2022年10月1日の育児・介護休業法改正を踏まえ、育児休業の対象となる男性従業員に対する個別説明の強化に努めています。（制度の説明、取得に対する不安等のヒアリング、テレワークなど柔軟な働き方の容認）