ちいきてらす株式会社

• ■ハッピー・パートナー企業登録（新潟県）
• ■パパ・ママ子育て応援プラス認定（新潟県）

こんな取組しています！

• 柔軟な働き方の導入・推進

  育児休業を取得しやすい環境づくりのため、行動計画を策定する。従業員や管理職にアンケート調査をし実態把握を行う。管理職を対象とした研修の実施、また育児休業の取得者を対象とした講習会を実施する。制度を利用し休業した従業員との連絡を密にし、復職しやすい環境を整える為、従業員に資料送付等による情報提供を行う制度を導入・実施する。

• 上司からの声掛け・対象者への制度の周知

  子どもが生まれた従業員へ、人事総務より育児休業・育児目的休暇制度の周知を行う。従業員と個別に面談を行い、育休中の賃金待遇等についても話し合う。併せて従業員の直属の上司二名へ、人事総務より制度利用の説明をし理解を得ることで、従業員の制度利用への抵抗感・罪悪感の緩和を図る。

• 職場の理解促進

  社内掲示板にて【育児休業・育児目的休暇制度のご案内】を周知し、育児休業は性別に関わらずだれにでも取得可能であることを呼びかける。育児休業を取得する上でのメリット等を資料で分かりやすく説明し、理解を求める。