株式会社インプレッシヴ

• ■くるみん認定
• ■ハッピー・パートナー企業登録（新潟県）
• ■パパ・ママ子育て応援プラス認定（新潟県）
• ■その他

こんな取組しています！

• 独自の休暇制度の創設

  当社では、子の看護休暇を無給から有給で取得できるように制度を変え、看病や検診等での休暇を取得しやすくしています。
  また、学校行事等で休暇を取得する社員へ、年次有給休暇とは別に年5日「子育て休暇」を付与しています。
  他にも、子どもが生まれた男性社員へ「配偶者の出産休暇」を3日付与、子供が生まれて1年未満の社員のために育児参加を目的とした「育児特別休暇」を2日付与など、子育て中の社員が積極的に育児を行えるよう制度を整えています。

• 柔軟な働き方の導入・推進

  当社では、コロナウイルス流行前から在宅勤務を特別な事情がある場合のみ適用として運用していましたが、感染流行後は在宅勤務の適用ルールを緩和、在宅勤務手当の導入を行うなど在宅勤務制度を整備、推進した結果、通勤時間などに囚われない、時間を有効に活用した働き方ができるようになりました。さらに働く環境の改善として、社内はフリーアドレス化・全自動コーヒーメーカーの導入・ウォーターサーバの導入と、快適かつ自由な業務スタイルで業務効率化を図っています。また、今年度より有給休暇を時間単位で取得できるよう制度を変えたことにより、今まで以上に柔軟な働き方ができるようになりました。

• トップからのメッセージ発信

  当社では四半期ごとに、売上・利益・良かった点・改善点など、会社の経営状況を社員に共有しています。
  毎年期末には方針説明会を実施し、経営状況や課ごとの目標等を管理職が課員やその他社員へ発表する機会を設けています。
  その際に、感想や意見を社員からのアンケートで業務改善に役立てています。
  会社の現状や経営陣の想いを知ることができ、かつ、社員からの意見・要望を取り入れることで、社員のモチベーションアップに繋がっています。