NA&HRコンサルティング社会保険労務士法人

• ■ハッピー・パートナー企業登録（新潟県）
• ■パパ・ママ子育て応援プラス認定（新潟県）
• ■その他

こんな取組しています！

• 独自の休暇制度の創設

  ・子の看護休暇について、対象範囲を拡大し（小学校就学の始期に達するまでのお子さんを持つ従業員→中学生までのお子さんを持つ従業員）、休暇取得理由を柔軟化し（お子さんの看病や予防接種・健診の付き添いに加え、入学式、卒業式、授業参観等の学校行事に参加する為でも休暇の取得が可能）、特別有給扱い（無給→有給）としている。
  
  ・つわり等の妊娠障害に関し、妊娠障害休暇を特別有給として新設。

• 柔軟な働き方の導入・推進

  ・遠方に在住している、病気の治療の為など、本社への出社が難しい従業員の為に、在宅勤務制度を導入している。
  
  ・当社は給与計算の代行業務を行っている為、万一業務ができないような状況になってしまうと、お客様にご迷惑を掛けてしまいかねない。昨今の新型コロナウイルスの感染拡大を踏まえ、たとえ出勤が難しいような非常事態となった場合でも、全従業員が自宅で作業が行えるよう、設備の導入と体制を構築している。
  
  ・お子さんのお世話で、フルタイム勤務が難しい従業員の為に、短時間勤務制度を導入し、仕事と育児の両立がしやすい環境を整えている。

• トップからのメッセージ発信

  ・週に1度の朝礼や1on1ミーティング等で、経営者から有給休暇の取得促進、時間外労働の削減、育児休業取得の声掛け等を行っている。