社会福祉法人　見附福祉会

• ■くるみん認定
• ■えるぼし認定
• ■ハッピー・パートナー企業登録（新潟県）
• ■パパ・ママ子育て応援プラス認定（新潟県）

こんな取組しています！

• 上司からの声掛け・対象者への制度の周知

  妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供、及び相談体制の整備を行っています。パンフレットを独自に作成し対象職員へ配布し説明を行い、管理職へも配布し周知を行っています。

• 柔軟な働き方の導入・推進

  家庭の事情、ワークライフバランスの実現、多様な働き方に合わせて、限定正職員制度を利用することができます。
  （１）専門職限定（職種を限定）、
  （２）期間限定（育児子育て理由、介護看護的理由により、一定の期間、夜勤を免除）、
  （３）勤務地限定（異動せず、現在の施設での就業を希望）
  といった種類により、職員が家庭の事情等により限定的な働き方をせざるを得ない場合でも、引き続き正職員として働き続けることができるようにしました。

• その他

  短期間の休業について、評価制度の見直しを行い、１か月未満の休業については、昇給、賞与査定について、減額無しとしました。