世界の高度化・複雑化が進み、個々の価値観も多様化が進んでいます。
働き方にも多様性が当然あると思います。そういった中で、色々な選択肢を用意することは、会社としての使命だと考えています。
例えばリモート勤務をしてもいい、当然女性が育休を取ってもいい、男性が育休を取ってもいい。といったように・・・。その中で、個々の状況に応じて如何に「いい働き方」をするかを考えていってほしい、と思います。
また、仕事だけではなく余暇も凄く大事なことだと思います。自分自身もそうですが、仕事に限らず何か新しいことにチャレンジするときは余暇が無いとできません。そこは機会や制度等をどんどん活用していってほしいと思います。

やるべき時はしっかりと働いて、家庭や家族のために必要な時間も計画的に確保する。仕事はもちろん大切なことですが、皆さんそれぞれの生活があってこその仕事だとも思います。それぞれのバランスを取りながら、どちらも充実させることができたら素敵なことだと思いますので、小さな会社ですが皆で支え合って「いい働き方」の実現に向けてチャレンジしましょう。

"電気というインフラ設備の維持管理、災害復旧などに従事するため、時にはハードな面もありますが、地域に明かりを届けるという使命感を持って従事しています。その社員たちの職場環境を整備し、風通しの良い職場つくりを推進してゆきます。"

全社員が「この会社で働いて良かった」と思える会社するために「いい働き方」は重要です。
そのためには一人一人が同僚を思いやり助け合える環境が大事だと思います。
大変な時期は「お互いさま」の精神で長期休暇を遠慮なくとれる社風にしたいです。
自分が育休のときは○○さんが支えてくれたら、次は自分が支える番と思い合うことが出来たら最高だと思いませんか？その思いも積み重ねが「いい会社」を作っていくのだと信じています。

ワーク・ライフバランスの取り組みを進め、Well-Beingを実現することにより、スタッフ個人の成長、ひいては会社の成長を目指しましょう！

Work in Life（ワークインライフ）
ライフ（人生）を構成する要素の１つにワーク（仕事）があります。
人は仕事を通じて成長します。そのためには「いい働き方」ができる環境が必要です。
今後も「いい働き方」ができる環境改善を継続していきます。
共にいい会社をつくりましょう！